中國式管理，是指以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮中國人的文化傳統以及心理行爲特性，以達成更爲良好的管理效果。中國式管理其實就 是合理化管理，它強調管理就是修己安人的曆程。中國式管理以“安人”爲最終目的，因而更具有包容性；以易經爲理論基礎，合理地因應“同中有異、異中有同” 的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。
曾仕強教授自20世紀80年代開始推廣中國式管理。這20多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務經驗的人士，愈是對他所講授的中國式管理産生熱烈的回應，大家紛紛表示壹向是這個樣子，只是平時知其然而不知其所以然。
21世紀，是中國管理哲學與西方管理科學相結合，並獲得發揚的時代，兩者缺壹，都將跋腳難行.....